ЛЮДИ ВЛАСТИ И ЕЁ СТАНДАРТ

Опубликовано 11.07.2023 15:28 , Автор: Евгений Елохин

Категория: Инициативная группа по созданию МКП

 «Россия управляется непосредственно Господом Богом –
иначе невозможно понять,
как она вообще могла бы существовать!»

Иоганн Эрнест (Сергей Христофорович) Миних

Когда начиналась наша странная либеральная революция многие думали, что придут действительно целеустремленные, активные частные собственники и построят общество развитого капитализма. Но, увы – не смогли. Жулики и бандиты (а только у них было то, что можно назвать деньгами) не в состоянии выстроить хоть какое-либо социальное общество. И скатились мы в феодальное, кастовое общество. Есть «сюзерены», есть «вассалы» и есть все остальные (которые работают за з.п.). А, ещё, есть проблема – Конституция. Живем по понятиям и по приказу сюзерена, а показывать надо, что жизнь идет по Конституции. Для исправления данного несоответствия необходимо подобрать управленческие кадры (в т.ч. законодательные), которые будут нивелировать все несуразности. В результате все управленческие структуры наполнились менагерами.

 

Это все закончилось бы крайне плохо для нас и для нашей страны, но случилось чудо – Б.Н. Ельцин назначил приемника В.В. Путина. За одно это действие, Борису Николаевичу можно простить все его прегрешения. На месте главного управленца оказался способный человек. КАК, по какому алгоритму было принято такое решение, я не знаю. Однако мы все были свидетелями, когда на короткий промежуток времени неспособный заменил способного и что из этого получилось? А ничего не получилось!

Качество власти зависит от качества людей во власти и допускать неспособных категорически нельзя. Что делать? Нужны социальные лифты и не формальные (для сюзеренов и вассалов), а реальные (для всех). Сложившаяся кадровая система не даст нам новых Ломоносовых и Жуковых, а уж тем более Сталиных.

По Конституции Президент РФ это ответственный и за внешнюю политику, и за внутреннюю политику, и за работу государственных структур, он же Верховный главнокомандующий, он же гарант прав и свобод граждан.

Согласитесь, чтобы принимать ответственные решения по такому широкому кругу вопросов на государственном и международном уровнях, необходимо иметь высокий уровень понимания всего спектра проблем. Да, он должен обладать стратегическим, аналитическим и абстрактным мышлением. Таких людей единицы. И если вообще на данный исторический момент они есть, необходимо потратить много времени и сил чтобы их найти.

В спорте, например в дзюдо, для корректного судейства на татами работают три судьи, чтобы объективно оценивать ситуацию с трех сторон. Так почему же при решении государственных вопросов ответственность возлагаем на одного Президента? При такой системе работает и фактор близости к персоне, и фактор дезинформации, и фактор ошибочного решения, и т.д. На мой взгляд, должен существовать Президентский совет (из трех человек), объединенный одной стратегией развития. Да, пусть у них будут разные направления ответственности, но решения будут более взвешенными и точными.

В любом случае, необходимо изменить систему кадрового отбора. В своих публикациях я предлагаю систему формирования авангарда общества. Элитарное и клановое формирование управленческих кадров должно быть ликвидировано.

Для этого необходимо создать аналитический кадровый центр (АКЦ). И через индивидуальные профили, по алгоритму увеличения сложности решаемых задач, подбирать и готовить профильные кадры. Процесс замены элитных управленцев на авангардных можно провести в течение 10 лет (если шашкой не рубить, а в некоторых случаях рубить придется).

Стратегически надо понять простую истину – только опытные профильные специалисты, обладающие пассионарными личностными качествами, вооруженные стратегией развития способны принимать корректные управленческие решения. Изменив систему подбора кадров, мы каждый год будем получать улучшение качества управления.

Человек власти должен генерировать решения и доводить их до исполнения. На мой взгляд, стандартизировать такие способности невозможно. Это именно способности, а не образованность. Поэтому необходимо подбирать способных из способных через АКЦ.