ЗАЧЕМ ПАРТИИ КАДРЫ?

Партии мало претендовать на власть, к ней нужно придти, но самое важное правильно использовать её ресурсы. Для этого нужны серьёзные знания и навыки. Ведь власть - это средоточие людских судеб. Поэтому вопрос о кадровой политике любой партии является, по сути, ключевым. Если помимо идеологии, помимо общенационального проекта не найдётся тех, кто будет это реализовывать, партия окажется банкротом.

Эта позиция часто звучит на съездах партий в устах разных лидеров. Серьёзной партии мало быть только булатным мечом, мало быть только инструментом борьбы. Партия должна стать кузницей кадров. Она обязана предлагать свою собственную модель общенациональной кадровой политики и собственный кадровый ресурс для того, чтобы занять все ниши, все уровни государственной власти» - общий смысл речей.  

 

Если размышлять о роли партий в наше жизни, то можно точно сказать, что именно партии становятся кузницей политических кадров, способных к управлению политическими структурами, включая государство. Другого места для подготовки профессионалов просто нет. Нельзя же всерьёз говорить о том, что факультеты политологии могут подготовить политиков. Они могут подготовить профессора политологии, который на практике будет попросту смешон уже на уровне первичики. Он не ответит на вопрос: каким клеем лучше клеить листовку – «Моментом» или ПВА? Тонкость состоит в том, что лучше старого доброго клейстера никто ничего не придумал. Однажды я спросил одну кандидатку политологии: «А вы участвовали хотя бы в одной политической организации?» Она была очень удивлена таким вопросом: «А зачем?» Для меня же непонятно, как может преподавать в ВУЗе человек то, что он знает только понаслышке? Даже коров пасти нужен далеко не академический опыт, а для работы с людьми тем более.  

В 90-е годы у меня сложился тест: если партия не занимается кадровой работой, это – политическая липа. Объяснение простое: если партия не готовит кадры, она не собирается управлять страной. Если последнее верно, то это не партия, у неё другие, скрытые, задачи. Многие патриотические лидеры с пеной у рта доказывали, что надо сначала придти к власти, а потом уже всё приложится. Сначала я спорил, а потом наблюдение превратил в тест: говорить не о чем.

Сегодня уже многие говорят не столько о политическом рекрутинге «номиналов», сколько о фундаментальной подготовке профессионалов. Нет сомнения, поддержка широких масс для партии важна, но без управления массы становятся либо апатичными, либо реактивными. Поэтому вопрос о подготовке кадров для серьёзной силы – не простой лозунг, а вопрос выживания. 

Какие техники подготовки может позволить себе партия? В официальные ВУЗы её не пустят, да и рассчитывать на получение практикующих профессионалов оттуда нет смысла. Остаётся старый испытанный способ – партийные школы, но с новыми техниками политического тренинга. Практика, помноженные на систему тренингов, где полученные знания проверяются на практике и тут же корректируются – вот реальный выход для современных партий. Тем более есть много специализированных партийных политических программ, которые требуют специализированных профессионалов. То есть в своей кузнице есть смысл самому становится кузнецом своих кадров.  

Из теории управления мы знаем ответ на вопрос: сколько профессиональных управленцев нужно для партии. Как, известно, один подготовленный профессионал эффективно может управлять в среднем 30 подчинёнными, а с одним заместителем – 100. Получается, партия в 100.000 членов для собственного только управления должна иметь минимум 1000 управленцев-профессионалов, причём распределённых по регионам. 

 

Задача незаурядная, но выполнимая. Создание партийной системы политических тренингов, их обкатка в Партии – не блажь, а жёсткая повестка для современной Партии.

Профессионалы с политическим и тренерским опытом готовы принять претендентов. Мы ждём тех, кто хочет стать профессиональными политиками, чтобы сделать из них новую элиту страны.