![]()
![]()
К основаниям о модернизации ФЗ 565
1.
Почему в России нет Профориентации?
Ответ: почему что есть Профориентация Внешних Заинтересантов, воплощенных в компании Уорлд Скилз / WorldSkills – международной суперкомпании, которая зарабатывает на профориентации в нашей стране огромные деньги, перед которыми нефть просто копейки. Действительно, получить молодого двадцатилетнего человека с образованием просто переведя его на другую территорию, - считайте, сколько затрат на поднятие физического, воспитание, образование Склизы экономят? Миллиарды. Это мы не говорим о множестве программ у нынешних институтах, которые торгуют перспективными студентами почти легально!
Нефть отдыхает.
Полагать, что недоразвитость или полное отсутствие Профориентации в России случайна – нет никаких резонов, если есть откровенно заинтересованная компания, для которых застопорить Профориентационные процессы в России – не вопрос. А с учётом того, что страна СССР / Россия вообще никогда не считала сколько стоит человек в 20 лет для Страны в целом, то эти лоббизмы пройдут незамеченными.
То есть перед нами факт несуверенности целой отрасли, которая фактически заброшена / отдана внешним силам – причем совершенно открытым! Причем отрасль доходнейшая!
2.
Первое и необходимое. Постулат номер один: без Родителей любые профориентационные процессы, во-первых, НЕЗАКОННЫ. Смотрим Семейный Кодекс РФ – где Родители правоответственные субъекты по отношению к детям. Других участников ответственных за судьбу детей нет. Ни школ, ни центров занятости, ни предприятий, ни Государства - в Семейном Кодексе нет!
Профориентация это определение судьбы человека. На каком основании этим занимается школа, Институты, центры занятости, фирмы по трудоустройству?
Напомним, что если сравнивать с профориентацией СССР, то там как раз права Государства были: они были идеологические – воспитание и образование для достижения цели Коммунизма.
То есть права Законные были!
Понятно, что Государство ювенальными службами «блюдёт» И это правильно. Однако права Государства вступают в силу только в случае провала Родителей. Никак не иначе. Но даже при этом Государство не может определять судьбу Ребёнка и человека в целом, - кроме Родителей.
Во-вторых, без Родителей любые профориентационные пассы нерезультативны, убоги – сплошные затраты без результата.
3.
По поводу профанации и имитации. Понятно, что есть текущая профанная белиберда по имени профориентация. Рассмотрим.
1. Школа.
- школа даже профессии не даёт! – о чём можно говорить? Хотя бы лингвист 1 уровня, математике 2 уровня и проч.! ШКОЛА НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЗАНИМАТЬСЯ СУДЬБОЙ ДЕТЕЙ. Это незаконно. Учителя-предметники должны отвечать за качество преподавания – это и миссия. Всё.
- Вы можете считать беспутное появление деятеля от Предприятия в классе Школы и нелепые рассказы от нём? – если нет Родителей, которые принимают решение – сегодня это очевидно – исходя из бюджета семьи!
ВЫВОД: Надо переписывать Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ, где ребенок с 6 лет признаётся безработным!
А, может быть, вообще аннулировать его в силу весьма странного слова в ключе – занятость! Что-то в этом от яслей – занять ребенка.
2. Центр Занятости занимается в первую очередь безработными. Хорошая служба. Но почему опять незаконна? Когда мы внятно определяем, что ребенок в 10 лет – тоже безработный! – вы обязаны ориентировать детей на рынке предприятий Города! Но нет – «не наш контингент». Как это не наш? А чей? Родители – направляют, Центры Занятости определяет цели – вакансии, места, рабочие возможности, карьерные перспективы. Почему не узаконено в ФЗ 565?
3. Кадровые фирмы. Начнем с того, что наше исследование показало: все кадровые фирмы - московские, то есть опять-таки наполнены инокапиталом с иноинтересами, где наша суверенность – вне контекста.
Тест простой: в десятках малых городов Урала – от 20 до 50 тысяч жителей нет кадровых фирм вовсе! Тогда на кого и в какую степь работает вся индустрия Human Resources (HR) под болтовню о свободах всех и на всё. Ответ: по выкачке кадров из малых городов, потом из региональных центров и далее! Обратим внимание на название – «человеческие ресурсы». Зато честно! Крен этой индустрии – кадровые интересы именно иностранных компаний уже внутри в стране. Давайте честно скажем, что это тоже факт несуверенности, поскольку корпоративные правила всех инокомпаний однотипны: жёсткая лояльность Компании, то есть лояльность иностранной юрисдикции, то есть Ино-Стороне, а значит отказ от лояльности своей стране. Соцопросы – открытые и закрытые показали, среди сотрудников иностранных компаний в среднем 90% отрицательно относятся к освобождению Страны на территории Корневой Руси от НАТО. Это не говоря уже от лояльности к Президенту и Правительству – они практически все, в разной, конечно, мере, участвуют в отмыве денег ино-компаний и переправке их за рубеж.
Можно умиляться сотрудничеству, но напомним, что в движение навального было отряжено около 90% сотрудников иностранных компаний в России. Это к вопросу, что Профориентация – предмет национальной безопасности России!
В дополнение. Представить, что миграционный кризис гастарбайтерства не мог обойтись без работы этих самых кадровых центров. Получается, и с точки зрения захвата Рынка Труда России эти компании – в авангарде!
Но эти вопросы в ФЗ 565 отсутствуют.
Вывод. Необходимо формировать Профориентационный Кодекс, где вместо идеи занятости должна вводиться категория универсальной для всех цели – Профориентация.
