![]()
![]()
На сегодняшний день всем, кто занимается подбором кадров, совершенно очевидно, что в нашей стране искусственно создан кадровый голод, основой которого является отсутствие социальных лифтов. Каждая новая итерация смены руководителей приводит к отрицательному отбору. Фактически разрушены все системы общественного и производственного управления. Что необходимо в этой ситуации делать я уже писал. Необходимо заменить систему формирования управленческой элиты на систему формирования авангарда общества. Да, это процесс не быстрый, но его необходимо инициировать. Инициатором, на мой взгляд, должен выступить Президент.
Кадровый вопрос стал настолько актуальным, что некоторые коллеги даже предлагают рассматривать некие «инициации» для должностей управленческого аппарата. Однако, я предлагаю, не торопиться, а разобраться в сути инициации. Инициа́ция – буквально, совершение таинства, посвящение, обряд, знаменующий переход индивидуума на новую ступень развития в рамках какой-либо социальной группы. Такое определение уводит нас в область непознанного пространства (таинство, обряд…). Что стоит за этими понятиями? Какой механизм обеспечивает положительный результат при проведении инициации? Например: обряд крещения, всегда дает положительный результат по нормализации поведения человека в обществе (крещеный никогда не убивает, никогда не крадет)? Нет. Такой метаморфозы с человеком не происходит.
Если мы не знаем по какому алгоритму работает инициация, если мы не знаем условий активации инициации, то зачем вести разговоры об этом непознанном предмете?
Другое дело, если мы под термином инициации будем подразумевать подбор индивидуума под выполнение задачи. Такое понимание инициации - это создание системы подбора кадров, начиная с пестования. Основываясь на психологических, физических, интеллектуальных способностях индивидуума, учитывая его мировоззренческую позицию, оценивая его успехи в профессиональной деятельности можно постепенно доверять ему генерацию и принятие ответственных решений. Не опираясь на элитные группировки, построить социальные лифты для авангарда общества. Определяя параметры способностей индивидуума необходимо создавать методики определения и активизации этих способностей. Инициацию такого рода можно рассматривать как часть системы создания авангарда. Но тогда, это не таинство и не обряд, а конкретная работа с индивидуумами, направленная на развитие системы подбора кадров в рамках стратегии развития страны.
Было бы очень хорошо, если бы такой аналитический кадровый центр начал свою работу. На мой взгляд, работа такой структуры позволит ежегодно улучшать качество управления. Для создания АКЦ необходимо политическое решение, причем силовое. Элитные группировки будут всячески саботировать такое решение, будут пытаться переформатировать работу АКЦ под себя. Это сложный процесс, но без него России не будет. Она просто развалится от «эффективных» управленческих решений.
